3月9日下午，公司在二楼会议室召开年轻干部培养锻炼交流座谈会。公司党委书记、董事長(cháng)党胜茂、纪委书记侯爱民(mín)、副总经理(lǐ)李安和管培干部、培养单位指导人、部分(fēn)中层干部参加了会议。
会上，7名管培干部，逐一汇报了前期挂职锻炼工作學(xué)习情况，重点指出了自己的不足和改进措施；6名参加“以干代训”的中层干部进行了學(xué)习分(fēn)享。大家围绕公司“十四五”规划，结合所在岗位、亲身感受，对公司生产经营管理(lǐ)等提出了好的意见建议。党委工作部总结了管培干部培养锻炼阶段工作，通报了管培干部季度考核结果。公司党委书记、董事長(cháng)党胜茂為(wèi)获得“季度能(néng)力提升之星”管培干部闫瑞浩颁发了证书，為(wèi)在上季度专项工作中表现突出的管培干部沈丽莎颁发了奖品。并对年轻干部提出了要求和希望。一是要继续加强學(xué)习。在學(xué)中悟、悟中學(xué)，在干中练、练中干，提升自己的认知能(néng)力，进一步转变观念和思维。坚持问题导向，实事求是，在工作中，脚踏实地的透过现象分(fēn)析问题、解决问题，敢于与不适应新(xīn)时代高质量发展要求的现状问题做斗争，加强实践锻炼、在处理(lǐ)解决复杂问题中练就真本领。 二是要敢于担当作為(wèi)。克服心理(lǐ)障碍，发扬“敢超”精神，在工作推进、问题的分(fēn)析判断中，敢于放开手脚去闯、去试，埋头苦干、真抓实干，在推动公司高质量发展中奋进超越。 三是要深入推进“三个年”建设，持续加强领导干部的作风建设。强化干部跟踪考评和培养，為(wèi)针对问题敢于发声、敢于斗争的干部撑腰打气，进一步转作风、树新(xīn)风、重实干。同时，希望管培干部要珍惜公司提供地培养锻炼的机会，端正态度、提高认识，加倍努力，不负韶华。
交流座谈会上，大家在宽松、热烈的氛围中畅所欲言、各抒己见，為(wèi)公司发展建言献策。会后，年轻干部们互相分(fēn)享了收获，并就一些问题进行了深入探讨。（文(wén)/党委工作部 解惠）